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2018年進入尾聲，各大企業紛紛開始舉辦尾牙，王品集團今年適逢25周年，五年一度的集團大尾牙今日在台中國際展覽館登場，集合全台8千位員工，董事長陳正輝宣布，明年將徵才1500人，今年員工除了有年終獎金有1個月之外，明年加薪幅度約在3%左右；此外，尾牙現場發出超過700萬元的抽獎獎金，最大獎5萬元，有20人奪得。

尾牙旺季就要開始了，王品集團大尾牙今天登場，全台8千位員工齊聚一堂，席開約780桌，這是陳正輝接任後，首度以董事長身分出席集團尾牙。陳正輝指出，面對外在環境變化、市場激烈競爭，在同仁支持和努力下一起協助集團打下更好的基礎，今年也延續這股增長氣勢，截至10月，累積營業額已較去年同期增長，來客數也持續成長。

執行長楊秀慧則表示，慶祝25周年，從3月開始陸續舉辦許多與大眾連結的慶祝活動，包括號召消費者拿出在王品品牌聚餐的老照片，一起回味美好時光，首次舉辦路跑，北中南三地就號召超過5萬人同步開跑，創下台灣餐飲業紀錄，持續與社會大眾共創美好生命經驗。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。外勞仲介因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

為了迎接下一個25年，陳正輝提到，除了期待提供更好、更多元的餐飲文化給大眾，對內也思索人才培育的重要。他強調，門店同仁平均年齡層約20多歲，近年領導階級、經營團隊成員也逐漸年輕化，連兩年舉辦的內部創業競賽、與高階人才遴選新制，就是要給年輕人一個展現自我的舞台，公司也能在當中發掘可栽培的人才。

此外，陳正輝表示，由於台灣餐飲的內需市場較小，國際化將是王品不變的方向及目標，也期許培養更多國際化人才，持續走出去，壯大成長。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。