繼今年八月間選送10家新創團隊前往矽谷參加3天2夜Draper University創業家訓練之後，亞洲?矽谷計畫執行中心再次與Draper University合作，由近百名青年中海選出15位有志創業的學員，前往矽谷接受三個月的創業訓練，並於今日公佈學員名單。
亞洲?矽谷計畫與Draper University合作的Hero Training Program為期三個月，由亞洲?矽谷負擔全額學費與住宿費用，課程透過每週設置一個主題，邀請各個領域裡的專家或矽谷知名的創業者來做講座，課程涉及金融、法律、市場行銷、產品設計等各項創業所需了解的專業知識，在周末也安排了戶外課程活動，透過體驗式翻轉教育創新課程及領導藝術，期望在90天後培育出台灣新一代的創業英雄!
亞洲?矽谷計畫在今年已率新創團隊前進新加坡、泰國與矽谷參展開拓商機，本次與Draper University的合作則以培育台灣青年創業英雄，在台北、桃園、新竹、高雄舉辦了四場徵選說明會，並有近百位創業家報名，領域涵蓋區塊鏈、人工智慧、電子商務等，從20歲到65歲的報名者都有，足見「台灣人人想創業」的特質。
獲選的15位學員也在記者會現場分享此次申請的動機與期待。26歲的蘇大為曾就讀中央大學光電系，為創客教育公司Rockids Co.的創辦人，在創業前的工作經驗也多和教育相關，如將3D列印和VR結合於課程設計，此行希望能持續累積創業及公司經營管理的實力，也相當樂意將相關經驗帶回台灣經驗傳承與分享給新創界的夥伴。而另一位學員張煜柔則是目前台灣大學圖書資訊學系、資管系雙主修的大四在學生，目前在應用AI進行人格心理特質分析的英騰資訊實習，參加本次課程的她希望能藉此行強化自信心及勇於挑戰自我。著有《電商從0到1》的團圓堅果創辦人劉家昇也獲選前往矽谷，八年級的劉家昇靠著不超過5人的學生團隊，打造出網路聲量第一名的堅果品牌，創下了回購率42%、年營收1,800萬元的好成績，令人相當驚艷。而開發利用眼球震顫快篩出潛在中風患者的神經元科技執行長-楊鈞程也雀屏中選，志在建立廣大的數據資料庫以增加精確度，輔助醫生即時診斷，神經元科技期待能在美國市場站穩腳步後再回攻亞洲。外勞仲介此次獲選的參加15位學員除將在三個月期間學習創業各項知識外，也在當地生活深度的去了解矽谷的創業文化與氛圍，亞洲?矽谷計畫執行中心將在課程結束後，辦理心得分享會以讓更多的台灣新創家有所啟發。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
經濟部次長兼亞洲?矽谷執行長龔明鑫表示，送台灣青年去參加矽谷創業英雄營是亞洲?矽谷在三顧學殿，基於為台灣培養人才所做的決定。今年五月亞洲?矽谷造訪Draper創業學院，對這家教導世界各地學生如何創業的學校有初步瞭解。八月初則送10隊新創團隊去Draper University接受密集創業訓練，學員事後反應也相當熱烈。而八月初龔明鑫在去美國招商之旅，回程也特別到訪該校。Draper University在矽谷不僅是一個有歷史的全球性創投組織，也招募國際學生，延請在各個領域裡專家與矽谷知名創業者來做講座。因此，亞洲?矽谷經過內部討論之後，決定送15名台灣青年前往矽谷參加三個月的創業英雄營。外勞仲介
國發會副主委兼亞洲?矽谷執行長鄭貞茂提到，將新人才引入台灣，並讓在地人才有充分發揮的空間是亞洲?矽谷計畫重要工作。這次遴選的學員並非一定要是正在創業的人，而是渴望擁有創業家精神的人。創業的過程非常艱辛且起起伏伏，最需要有創業精神不怕失敗、勇敢做夢的人。在Draper University的牆壁上畫滿蝙蝠俠、神力女超人、超人等拯救世界的人物，課程也是透過體驗式教學讓學生親身體驗創業有多困難，讓學生做一些本來覺得自己做不到的事情，就是鼓勵學員大膽去夢想未來，勇於突破現狀不怕失敗，這就是創業家精神。
在外勞仲介這方面的人力派遣處理要千萬小心，有許多外勞仲介公司可能是不合法的，應該說如果是遇到沒有許可證的人力派遣公司，可能會有私藏非法移工、引渡非法移工等等問題出現，這些勞工相對的問題較多，且容易出現問題，所以尋找有許可證，並且依照政府之規定有做檢查評鑑的公司，會是比較有保障的，包含價格及合約，都很清楚公開，如果差距過大，或是比預期好太多，請多加小心。如果你是在找尋類似看護這類型，更需要嚴格審查的話，應該要選擇評鑑高的公司，例如A評鑑等級的外勞仲介公司，要過濾過度便宜，或是派遣相當快速的公司，看護勞工如此缺少，並且需要嚴格審查，如果能夠馬上派遣給你，必須要慎重考慮，稍加懷疑，建議釐清清楚，並且確認後再行聘約，避免出現後續雇傭關係上的問題。
留言列表
